TOKYO C-STYLE & COMPANY https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 好きな会社を応援しよう その人的資本開示、開示になっていません パワハラ？でもその前に… 選択肢があるという豊かさ 結果だけでなく、決意とプロセスの公開も How our work changes？ 発揮されない能力は、無いに等しい メシの種を探す、タフアサインメント プロはモチベーションを言い訳にしない 週休3日を進めるためには？ 入社式は、対面で？ 研修受講後アンケートでは何を聞けばよいのか？（２） 研修受講後アンケートでは何を聞けばよいのか？（１） 研修と研修の合間は何をすればよいのか？ 【第1位】ハイブリッドワーク 【第２位】DX人材 【第3位】エンゲージメント 【第4位】リスキリング 残業はなぜ減らないのか？ そのダイバーシティ、ちょっと足りません 初任給42万円は、うちより高い？低い？ 1on1ほど誤解されているスキルはない 結局、リモートワークとオフィスワークはどちらが良いのか？ HRビジネス・トレンドワード2021 代表者 お問い合わせ 「自律型人材」を育てるにはどうすればよいのか？ 増える、研修のボトムアップ型 ランチ納め？ なぜ、豪華な社食をつくるのか？ 人材育成は、会社の責任か？社員の自己責任か？ DX人材「作る人」と「使う人」〜『キリンDX道場』 副業という手段の多様化 会社概要 サービス 若手がやめていくという悩み。そもそも… 名曲『Tomorrow』を聴いて ワーケーション、はじめました。 オンライン研修と集合研修のメリット・デメリット なぜ、企業は人材育成をするのか？ この研修、役に立つのですか？ 議論することも、人材育成 トップページ お知らせ 積極的に学ぶ人は、どれくらいいるのか？ 組織は戦略に従うのか？ 情報公開にあわせて、自分たちの強みの源泉を知ろう リーダーの仕事は… 個人情報は聞いていいのか？ 人的資本の開示は流行なのか？