研修設計 ３つのアプローチ

10月に入り、そろそろ来年度の計画を立てる時期になってきました。人事部の皆さんにとっては研修計画を立てる時期でもあります。今回は、「どのような研修を行えばよいのか？」という設計についてみていきましょう。

研修を設計するときに主に３つのアプローチがあります。
① トップダウン型
② ボトムアップ型
③ 他社参考型
ひとつずつ確認してみます。

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