久しぶりの投稿です。年度末になると組織改編や人事異動があり、周囲がざわざわしてきます(笑) そこで触れたいのが、組織は戦略に従うのか?という問いです。
「組織は戦略に従う」(経営学者 チャンドラー 1962)、それとも、「戦略は組織に従う」(経営学者アンゾフ 1979)か。どちらも的を射た名言です。
チャンドラーは、GM、デュポンなど有力企業数社を研究し…(続きはnoteへ…)
人的資本経営の推進や開示をご検討なら、お気軽にご相談ください。20年の実務経験で貴社をサポートします。
久しぶりの投稿です。年度末になると組織改編や人事異動があり、周囲がざわざわしてきます(笑) そこで触れたいのが、組織は戦略に従うのか?という問いです。
「組織は戦略に従う」(経営学者 チャンドラー 1962)、それとも、「戦略は組織に従う」(経営学者アンゾフ 1979)か。どちらも的を射た名言です。
チャンドラーは、GM、デュポンなど有力企業数社を研究し…(続きはnoteへ…)
企業が抱える人材の価値を示す「人的資本の開示」を求める動きが世界各地で急速に広がっているようです。
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