株式会社アイキューの調査「人事白書2015」によると、従業員数100人以上の企業の94％が研修を実施していると回答しています。企業はなぜ時間とコストをかけてまで研修を実施するのでしょうか？それを考えるうえで参考にしたい調査があります。
「経営者としてリーダーシップを発揮している人たちに聞きました。どのような出来事が有益でしたか？」（米国の調査会社ロミンガー）
つまり、人材育成を要素分解したような調査です。この調査によると、「自身の経験」がもっとも多く70%、次いで「他者の観察、他者からの薫陶・フィードバック」が20%、「研修」はわずか10%でした。
研修は人材育成の要素の10％しか構成していないのですね。ということは、特に役割はないのでしょうか？もしも、研修に役割がないのであれば、大多数の企業が実施するのはおかしいですね。（役割がないならやらなければいいのです）
研修にはどのような役割があるのか確認したいと思います。
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